Snelle samenvatting (TL;DR): Het salaris directeur goede doelen is in 2026 strak gereguleerd door de brancheorganisatie Goede Doelen Nederland en het CBF. Voor grote organisaties ligt het salaris anno 2026 gemiddeld tussen de €145.000 en €198.000 per jaar. Dit bedrag is afhankelijk van een puntensysteem (de BSD-score) dat kijkt naar de omvang, complexiteit en het budget van de stichting. Alle erkende goede doelen zijn verplicht deze inkomens transparant in hun jaarverslagen te publiceren.
De discussie over het salaris directeur goede doelen komt ieder jaar terug. Hoeveel verdient een directeur eigenlijk? Waarom lopen de bedragen zo uiteen? Is het ethisch verantwoord om een hoog salaris te ontvangen van donateursgeld? En hoe transparant zijn goede doelen hier anno 2026 over? In dit uitgebreide artikel lees je de meest actuele informatie op basis van de recentste openbare jaarverslagen (2024–2025). De jaarverslagen over 2026 worden pas in de loop van 2027 gepubliceerd, dus dit artikel bevat de laatste en meest complete beschikbare cijfers uit de non-profit sector.
→ Start jouw eigen inzamelingsactie direct via WhyDonate
Table of Contents
Waarom praten we zoveel over de salarissen van directeuren van goede doelen?
Goede doelen beheren enorme budgetten, dragen een zware maatschappelijke verantwoordelijkheid en werken onder scherpe publieke controle. Elke gedoneerde euro telt, wat de vraag naar het salaris directeur goede doelen extra gevoelig maakt. Donateurs willen immers dat hun geld direct naar het doel gaat, niet naar de overhead.
Toch is transparantie de afgelopen jaren flink verbeterd en zijn de regels aangescherpt. Dit is mede te danken aan:
- Strengere CBF-eisen: Zonder een transparant beloningsbeleid verliest een organisatie haar CBF-Erkenning.
- Standaardisatie van jaarverslagen: Directiesalarissen moeten verplicht en duidelijk herkenbaar worden gepubliceerd.
- De Wet Normering Topinkomens (WNT): Hoewel goede doelen vaak hun eigen, nog strengere normen hanteren, biedt de WNT een hard wettelijk plafond.
- De Regeling Beloning Directeuren (BSD): Een specifiek puntensysteem voor de sector dat weegt hoe zwaar de functie daadwerkelijk is.
Directeuren van goede doelen mogen dus absoluut niet zomaar vragen wat ze willen. Hun beloning wordt strikt gecontroleerd door onafhankelijke toezichthouders en de raad van toezicht van de stichting zelf.
Hoe wordt de hoogte van het salaris exact bepaald? (De BSD-score)
Om te begrijpen waarom de salarissen zijn wat ze zijn, moeten we kijken naar de Regeling Beloning Directeuren Goede Doelen. Goede Doelen Nederland heeft een weging (BSD-score) ontwikkeld. Een functie krijgt punten op basis van:
- Begroting en omzet: Gaat het om een miljoen euro of om honderden miljoenen?
- Personeelsomvang: Geeft de directeur leiding aan 10 vrijwilligers of aan 500 betaalde professionals wereldwijd?
- Complexiteit: Werkt de organisatie alleen lokaal, of is er sprake van complexe internationale noodhulp in conflictgebieden?
Hoe hoger de score (maximaal 500+ punten), hoe hoger het toegestane maximumsalaris. Dit zorgt ervoor dat de directeur van een kleine lokale stichting een heel ander salarisplafond heeft dan de CEO van een internationale NGO.
Hoe hoog zijn de salarissen van directeuren van goede doelen in 2026?
De meest recente harde cijfers komen uit gepubliceerde jaarverslagen van 2024 en 2025. Door inflatiecorrecties en indexatie zijn de bedragen de afgelopen jaren licht gestegen, conform de cao-ontwikkelingen in de sector.
Uit de actuele openbare jaarverslagen en sectorrapportages blijkt het volgende beeld voor de beloning (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering):
- Grote internationale en nationale goede doelen: Het gemiddelde jaarinkomen ligt in 2024–2025 tussen de €145.000 en €198.000.
- Middelgrote organisaties: Deze publiceren vaak salarissen in de bandbreedte van €115.000 tot €155.000.
- Kleine stichtingen: Bij organisaties met een beperkte formatie blijft het salaris aanzienlijk lager, variërend van €55.000 tot €105.000. Soms wordt er zelfs onder het minimumloon of volledig op vrijwillige basis gewerkt.
Belangrijk: De interne normen van Goede Doelen Nederland liggen structureel lager dan het algemene wettelijke WNT-maximum (dat voor 2025/2026 ruim boven de €240.000 ligt). Goede doelen betalen hun topbestuurders dus minder dan bijvoorbeeld maximaal is toegestaan in de zorg of bij woningcorporaties.
Voorbeelden van recente directiesalarissen (publiek beschikbaar)
Hieronder vind je een selectie van bekende goede doelen die hun meest recente directiebeloningen openbaar hebben gemaakt. (Bronnen: officiële jaarverslagen 2024 / 2024-2025, WNT-registers, en CBF-publicaties. Bedragen zijn veelal ‘all-in’ bruto jaarsalarissen, inclusief vakantiegeld en eventuele structurele vergoedingen.)
KWF Kankerbestrijding
- Salaris directeur: circa €188.000 (gebaseerd op meest recente opgave 2024/2025)
Hartstichting
- Salaris directeur: circa €201.000 (gebaseerd op meest recente opgave 2024/2025)
UNICEF Nederland
- Salaris directeur: circa €168.000 (gebaseerd op meest recente opgave 2024/2025)
Dierenbescherming
- Salaris directeur: circa €158.000 (gebaseerd op meest recente opgave 2024/2025)
Make-A-Wish Nederland
- Salaris directeur: circa €170.000 (gebaseerd op meest recente opgave 2024/2025)
Nierstichting
- Salaris directeur: circa €172.000 (gebaseerd op meest recente opgave 2024/2025)
Artsen zonder Grenzen (Nederlands kantoor)
- Salaris directeur: circa €134.000 (gebaseerd op meest recente opgave 2024/2025)
WNF – Wereld Natuur Fonds
- Salaris directeur: circa €148.000 (laatst bekende gepubliceerde data)
CliniClowns
- Salaris directeur: circa €161.000 (laatst bekende gepubliceerde data, geïndexeerd)
Opmerking: Exacte nieuwe cijfers over het volledige boekjaar 2026 worden pas verwacht zodra organisaties hun jaarverslagen publiceren — dit gebeurt traditiegetrouw medio 2027.
Voedselbank-directeur salaris
Een bijzondere vermelding is de Voedselbank. Omdat veel mensen zich afvragen wat hier verdiend wordt: de meeste lokale en regionale voedselbanken draaien 100% op vrijwillige bestuurders. Het salaris directeur voedselbank is lokaal dus vrijwel altijd €0. Voor de landelijke koepelorganisatie geldt soms een bescheiden salaris of onkostenvergoeding voor vaste medewerkers, maar dit ligt ver onder de normen van traditionele grote NGO’s.
Zijn deze salarissen te hoog? Het dilemma van talent vs. donaties
Wanneer een directiesalaris de €150.000 passeert, roept dit bij veel donateurs vragen op. Toch beargumenteert de non-profit sector dat deze beloningen noodzakelijk zijn. Waarom?
- Vergelijkbare verantwoordelijkheid: Directeuren hebben leiding over organisaties met soms duizenden medewerkers en honderden miljoenen aan inkomsten. In het commerciële bedrijfsleven (bij een vergelijkbare multinational) zou het salaris voor een CEO vaak het drievoudige bedragen.
- Kwaliteitseis: Het managen van grote non-profits, inclusief politieke lobby, internationale wetgeving en grootschalige fondsenwerving, vereist toptalent. Om capabele leiders aan te trekken, moet de beloning marktconform zijn binnen de non-profit kaders.
- Impact per euro: Een uitstekende directeur die efficiëntieslagen maakt, kan de organisatie miljoenen besparen, wat uiteindelijk resulteert in meer geld voor het daadwerkelijke doel.
Waarom verschillen salarissen van directeuren van goede doelen zo sterk?
De enorme verschillen vallen op door de brede spreiding in de sector. Dit wordt primair veroorzaakt door:
- Grote internationale organisaties: Hogere salarissen vanwege enorme budgetten en wereldwijde verantwoordelijkheid (compliance, veiligheidsrisico’s voor personeel in het buitenland).
- Specialistische en medische fondsen: Bij fondsen voor gezondheidsonderzoek is vaak hoge wetenschappelijke en medische complexiteit vereist, wat leidt tot een hogere BSD-score en beloning.
- Kleine stichtingen: Vaak relatief lage salarissen; soms werkt de oprichter/directeur deels onbetaald of op projectbasis uit idealisme.
→ Bekijk actuele fondsenwervingsprojecten en doneer aan een campagne
Hoe transparant zijn goede doelen anno 2026?
De tijd van onduidelijke bonusconstructies in de non-profit sector is echt voorbij. De regelgeving is strenger dan ooit. De meeste erkende goede doelen:
- Publiceren hun jaarverslag en jaarrekening proactief online op hun eigen website.
- Rapporteren gedetailleerd volgens de richtlijnen van het CBF.
- Tonen ‘all-in’ salarissen, zodat duidelijk is wat het totale kostenplaatje is (inclusief werkgeverslasten, pensioen, en vergoedingen).
Veelgestelde vragen over Salarissen Directeur Goede Doelen (FAQ)
Wat is het gemiddelde salaris van directeuren bij goede doelen?
In Nederland verdienen directeuren van goede doelen een salaris dat gekoppeld is aan de omvang en complexiteit van hun stichting. Voor de grotere organisaties ligt het jaarsalaris in 2026 vaak tussen de €145.000 en €198.000. Voor kleinere doelen ligt dit bedrag aanzienlijk lager, vaak tussen de €55.000 en €105.000.
Wie is de best betaalde directeur van een goed doel in Nederland?
Hoewel dit jaarlijks licht kan schommelen afhankelijk van wie er met pensioen gaat of aantreedt, behoren de directeuren van grote fondsen zoals de Hartstichting, KWF Kankerbestrijding en het Rode Kruis historisch gezien tot de best verdienende bestuurders in de sector. Hun salarissen liggen vaak rond of net onder de €200.000 grens, geheel volgens de reglementen van de toezichthouders.
Waarom verdienen directeuren van goede doelen zoveel geld?
Grote goede doelen zijn in feite miljoenenbedrijven met complexe, internationale bedrijfsvoeringen. Om deze organisaties efficiënt en veilig te leiden, is hoogopgeleid managementtalent nodig. Hoewel de salarissen voor veel mensen hoog lijken, liggen ze flink lager dan de beloningen voor vergelijkbare directiefuncties in het bedrijfsleven. De bedragen worden bovendien streng gecontroleerd door het CBF.
Wat verdient de directeur van CliniClowns?
Veel mensen zoeken specifiek op het salaris directeur CliniClowns. Op basis van de meest recente jaarverslagen (geïndexeerd naar de huidige maatstaven) ligt het all-in jaarsalaris van de bestuurder rond de €161.000. Zodra nieuwe jaarcijfers verschijnen, wordt dit aangepast.
Wat is het salaris van de directeur van Save the Children?
De bestuurder van Save the Children Nederland verdient een bruto jaarsalaris dat anno 2026 rond de €175.000 bedraagt. Dit past binnen de maxima van de beloningsregeling, gezien de grote internationale schaal, veiligheidsrisico’s en impact van de projecten van deze organisatie.
Conclusie: wat kun je in 2026 verwachten van salarissen bij goede doelen?
De actuele data en beloningsstructuren in de filantropische sector tonen aan dat:
- De beloning voor directies bij grote doelen rond de €145.000–€198.000 schommelt.
- Middelgrote organisaties keurig in het middensegment van €115.000–€155.000 vallen.
- Kleine stichtingen hun bestuurders vaak rond de €55.000–€105.000 uitbetalen.
- De sector via de BSD-score, WNT en het CBF veel transparanter en strakker gereguleerd is dan tien jaar geleden.
Dit overzicht is gebaseerd op de laatste beschikbare cijfers en indexaties uit 2024–2025. Zodra de jaarverslagen over 2026 verschijnen, kunnen bedragen door inflatiecorrectie of nieuwe cao-afspraken licht verschuiven, maar de structurele verhoudingen zullen naar verwachting gelijk blijven.
Start zelf een inzamelingsactie met WhyDonate
Wil je direct bijdragen aan een goed doel, een actie starten of zelf zonder hoge overheadkosten geld ophalen voor een belangrijk maatschappelijk project in jouw buurt?
