Varainhankkija on henkilö, joka auttaa keräämään rahaa organisaatiolle järjestämällä tapahtumia ja laatimalla asianmukaisia varainhankintastrategioita organisaatiolle. Ammattitaitoiset varainhankkijat myös edistävät organisaation tavoitteita ja luovat vahvat suhteet lahjoittajiin.
On siis olemassa joitakin varainhankinnan haastattelukysymykset, joita kannattaa kysyä varainkerääjältä, ennen kuin harkitset ammattimaisen varainkerääjän palkkaamista. Tämä on yleinen haaste, jonka monet organisaatiot kohtaavat. Olitpa sitten tekemässä rakenneuudistusta tai rakentamassa aiempien menestystesi varaan, olet todennäköisesti muuttamassa varainhankintamalliasi. Tämä voidaan tehdä ulkoistamalla tai palkkaamalla oma kehitystiimi.
Juuri siksi on erittäin tärkeää palkata varainhankkija, joka ei vain ymmärrä esteitäsi vaan myös pystyy keksimään asianmukaisia ratkaisuja, jotta organisaatio menestyy.
Ehdokkaita haastateltaessa ihanteellisen hakijan on oltava poikkeuksellisen taitava viestimään ja yksityiskohtaisesti orientoitunut. Sinun on siis laadittava luettelo hyväntekeväisyyteen liittyvien varainhankinnan haastattelukysymykset ihanteellisille ehdokkaillesi.
Table of Contents
Joitakin Keskeisiä Varainhankintapäällikön Haastattelukysymyksiä
1. Mikä Motivoi Sinua Varainkerääjänä?
Kysymyksen tarkoituksena on rohkaista ihmisiä kertomaan ajatuksiaan siitä, miten heidän mielensä toimii. Tämä auttaa ymmärtämään paremmin heidän intohimonsa tehtävääsi kohtaan ja antaa heille mahdollisuuden esittää kysymyksiä.
2. Mikä On Varainhankintastrategia?
Tämä kysymys auttaa tunnistamaan yrityksesi kriittiset osa-alueet, joiden avulla voit tavoittaa kohdeyleisösi. Näitä ovat muun muassa viestintätyyppi, jolla potentiaaliset lahjoittajat tavoitetaan, ja eri välineet, joilla heidät saadaan tietoisiksi kampanjastasi tai organisaatiostasi yleensä.
3. Mikä On Suurin Saavutuksesi Ammattimaisena Varainhankkijana?
Tällaiset varainhankinnan haastattelukysymykset voivat tehdä sinut perehtyneeksi varainhankkijan aiempaan menestykseen sekä tuleviin varainhankintapyrkimyksiin. Siitä voi käydä ilmi, miten varainkerääjä selviytyi paineista ja millaisia monimutkaisia varainkeruuideoita hän käytti menestykseen. Loppujen lopuksi kyse on kokemuksista.
Se antaa myös käsityksen hakijan aiemmista tehtävistä, aiemmasta kokemuksesta ja asiaankuuluvista taidoista.
4. Miten Rakennat Terveen Lahjoittajasuhteen?
Tällä kysymyksellä selvitetään, miten ehdokas suhtautuu pitkäaikaisten suhteiden luomiseen lahjoittajiin. Jokaisen organisaation ensisijainen varainhankintatavoite on suhteiden luominen.
Tällaiset varainhankinnasta vastaaville johtajille suunnatut haastattelukysymykset tuovat esiin heidän kykynsä luoda strategioita, seurata asioita, verkostoitua ja organisoida. Saat myös kuulla suhteen synnystä ja kehityksestä sekä siitä, miten lahjoittaja on otettu mukaan.
5. Millaisia Digitaalisia Välineitä Käytätte Lahjoittajien Houkuttelemiseksi?
Tällä kysymyksellä pyritään ymmärtämään, kuinka hyvin varainhankkija on perehtynyt tekniseen asiantuntemukseensa. Kannattaa keskittyä siihen, miten myönteisesti hakijat suhtautuvat teknologiariippuvuuteen ja miten hyvin he hallitsevat teknologiaa tehokkaasti eri syistä, kuten lahjoittajatietojen, mahdollisten lahjoittajien ja uusien yleisöjen kannalta.
Nyt, kun kaikki pyörivät teknologian ympärillä, on tärkeää hyödyntää lahjoituksia varten tarvittavia välineitä.
6. Mitä Mieltä Olet Suoramainonnasta Ja Siitä, Miten Sitä Voidaan Käyttää Onnistuneessa Kampanjassa?
Voit arvioida varainkerääjiä esittämällä heille haastavia kysymyksiä, kuten nämä. Se osoittaa hakijan ihmissuhdetaidot sekä erinomaiset viestintätaidot. Sähköpostivarainhankintastrategia on hyvä vaihtoehto, kun halutaan kerätä varoja mille tahansa organisaatiolle. Kyselemällä tällaisia varainhankinnan haastattelukysymykset voit siis ymmärtää, miten varainhankintapäällikkö voi saavuttaa organisaation tehtävän yksinkertaisten työkalujen avulla.
7. Oletko Lahjoittanut Jollekin Asialle?
Hyvän varainkerääjän tulisi antaa lahjoituksia itselleen ja organisaatiolleen tärkeälle asialle. Kysy hakijalta, miten hän on tehnyt hyväntekeväisyystyötä ja miten hyvin hän tuntee organisaation. Tämä on siis yksi tärkeimmistä hyväntekeväisyys varainhankinnan haastattelukysymykset onnistuneen varainhankintakampanjan kannalta.
8. Oletko Tiimipelaaja?
Kaikissa voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa tiimipelaaminen on erittäin tärkeää. Sekä henkilökunnan että vapaaehtoisten välillä on oltava sopusointu. Johtajien palkkaaminen on helppoa, mutta hakijan pitäisi pystyä työskentelemään varainhankintakampanjoiden parissa yhdessä muiden tiimin jäsenten kanssa. Tiimipelaajana toimiminen voi olla tehokasta ajanhallinnan kannalta.
9. Pystytkö Hoitamaan Varainhankintakampanjan Budjettileikkausten aikana?
Varainhankintapäällikön pitäisi saavuttaa paitsi varainhankinnan tavoitteet myös kriittisen ajattelun taidot budjettileikkausten aikana. Muista tekijöistä organisaatiokustannukset ovat suhteellisesti tärkeämpiä, koska kaikki riippuu kustannuksista.
Olipa kyse varainkeruutapahtuman järjestämisestä tai lahjoituslaatikon perustamisesta, se toimii organisaation budjetin puitteissa. Kustannuksiin liittyvät varainhankintapäällikön haastattelukysymykset voivat siis antaa hallituksen jäsenille käsityksen hakijoiden riskinottokyvystä ja taloushallinnon lähestymistavasta.
10. Mikä Erottaa Sinut Muista Varainkerääjistä?
Tämä on hankala varainhankintakysymys. Haastattelun aiheena eivät ole oudot tapasi tai erikoiset maneerit. Kyse on siitä, että esitellään, miten jonkun pitäisi olla ihanteellinen ehdokas tehtävään.
Kun on kyse minkä tahansa varainhankkijan arvioinnista, tämä kysymys voi auttaa määrittämään, onko hakijalla liian suuri käsitys itsestään vai onko hänellä taipumus suhtautua tilaisuuteen kriittisesti.
Erityisiä Vinkkejä Varainhankinnan Haastattelukysymykset
Haastattelijoille
- Keskittyminen organisaation uskomuksiin
- Kysy myönteisiä kysymyksiä
- Älä näytä negatiivista asennetta
- Lisää esimerkkejä kysymyksiin
- Haastattelu on kaksisuuntainen prosessi, joten organisaation mainetta on kunnioitettava.
- Keskustele työkulttuurista
Haastateltaville
- Ole iloinen, äläkä keskity vastaamaan perinteisellä tavalla.
- Keskity vahvuuksiisi
- Ei vertailua aiempiin organisaatioihin
- Kerro mahdollisimman paljon yksityiskohtia, jotka liittyvät työn ydintehtäviin.
- Kysy kysymyksiä
- Ole ammattilainen
Aloita Haastattelukysymykset Varainhankintapäällikön Kanssa
Kaikki nämä hyväntekeväisyysjärjestöjen varainhankinnan haastattelukysymykset ovat erittäin hyödyllisiä, kun pyritään löytämään sopiva ehdokas organisaatioon. Haastatteluprosessin aikana ehdokkaat saavat tilaisuuden kerätä tärkeää tietoa organisaatiosta ja haettavasta työpaikasta.
Mikä tahansa organisaatio voi pitää WhyDonatea ammattimaisena varainkerääjänä, sillä varainkeräysalusta voi opastaa sinua saamaan parhaan hyödyn irti varainkeruukampanjoistasi. Useita asiakaspalvelun edustajia on valmiina auttamaan sinua varainhankintakampanjasi hallinnoinnissa antamalla hyödyllisiä vinkkejä ja niksejä.
Rekisteröityminen WhyDonateen on täysin ilmaista. Aloita siis henkilökohtainen varainkeruusi nyt, jotta kampanja onnistuu.
