Table of Contents
Mitä On Yritysten Sosiaalinen Vastuu?
Yritysten yhteiskuntavastuu (CSR) on nykyään kovassa huudossa. Tämä selittää sen,että sosiaalista vastuuta kantavat yritykset ovat yleensä järjestäytyneet siten, että ne voivat toimia sosiaalisesti vastuullisesti. Ei ole olemassa ”oikeaa” tapaa toteuttaa yritysten yhteiskuntavastuuta. Sen sijaan monet yritykset ottavat käyttöön monenlaisia strategioita ja aloitteita, joilla pyritään vaikuttamaan myönteisesti maailmaan. Yritysten sosiaalinen vastuu on ratkaisevan tärkeää ja sen merkitys kasvaa yleisesti ottaen.
Moraalisten vakaumusten vuoksi monet yritykset ovat ottaneet käyttöön yritysten yhteiskuntavastuun. Se voi auttaa yritystä erottumaan sijoittajien, kuluttajien ja sääntelyviranomaisten silmissä. Se voi myös parantaa työntekijöiden sitoutumista, tyytyväisyyttä ja tuottavuutta. Tämä prosessi voi auttaa yritystä parantamaan sosiaalista ja ympäristötehokkuuttaan. Se voi myös johtaa uusiin tuotteisiin ja palveluihin, jotka auttavat organisaatiota toimimaan sosiaalisesti vastuullisemmin.
Tue yritysten yhteiskuntavastuuhankkeita, jotka luovat myönteisiä vaikutuksia yhteisöihin, käynnistämällä joukkorahoituskampanja.
Yritysten Sosiaalisen Vastuun Tyypit
Yritysten sosiaalinen vastuu jaetaan neljään luokkaan –
1. Ympäristövastuu
Ympäristövastuu on ohjaava periaate, joka kannustaa yrityksiä toimimaan ympäristön kannalta hyvällä tavalla. Tähän sisältyy kasvihuonekaasupäästöjen vähentäminen, toiminnan tehokkuuden parantaminen ja paikallisyhteisöjen tukeminen.
2. Eettinen Vastuu
Eettinen vastuu on johtava periaate, joka kannustaa yrityksiä toimimaan oikeudenmukaisesti ja eettisesti. Tämä tarkoittaa sen varmistamista, että kaikkia sen sidosryhmiä kohdellaan tasapuolisesti.
3. Filantrooppinen Vastuu
Filantrooppinen vastuu on yrityksen tavoite tehdä maailmasta parempi paikka. Monet yritykset tukevat arvokkaita asioita, mutta toiset perustavat omia säätiöitä tai toimivat jopa yksin.
4. Taloudellinen Vastuu
Taloudellinen vastuu on yrityksen sitoutuminen tekemään hyvää niillä aloilla, joita se koskee. Se kuvaa pääasiassa organisaation tavoitteita ympäristöä, ihmisiä ja yhteiskuntaa kohtaan taloudellisen menestyksen lisäksi.
Mitä On Yritysten Sosiaalinen Hyväntekeväisyys?
Vaikka hyväntekeväisyydessä keskitytään ensisijaisesti taloudellisiin lahjoituksiin, se voi sisältää myös aikaa ja resursseja. Tätä konseptia voidaan hyödyntää yhteiskunnallisen muutoksen aikaansaamiseksi. Siihen voi kuulua myös suora lahjoittaminen erilaisille hyväntekeväisyysjärjestöille. Yritysten hyväntekeväisyystoiminnassa keskitytään lyhytaikaisen avun sijaan pitkän aikavälin ratkaisun löytämiseen ongelmiin. Tämä käsite voidaan toteuttaa antamisen eri muotojen avulla.
Joissain tapauksissa yritykset voivat osallistua hyväntekeväisyyteen myös tekemällä yhteistyötä jonkin asian kanssa tai tuomalla ponnistelut itselleen. Vaikka hyväntekeväisyys ja hyväntekeväisyys yleensä erotetaan toisistaan omien luokkiensa mukaan, ne voivat liittyä läheisesti toisiinsa. Sekä hyväntekeväisyys että filantropia ovat lahjoitusohjelmia, jotka eivät rajoitu tiettyihin yhteisöihin. Niitä voidaan käyttää myös laajempien yhteiskunnallisten kysymysten käsittelyyn.
Mitä Eroa On Yritysten Yhteiskuntavastuulla Ja Yritysten Hyväntekeväisyydellä?
Vaikka yritysten sosiaalisen vastuun ja hyväntekeväisyyden käsitteet kietoutuvat usein toisiinsa, niiden välistä suhdetta ei juuri huomaa. Useimmissa tapauksissa hyväntekeväisyys liittyy laajempaan yrityksen yhteiskuntavastuusuunnitelmaan.
Yritysten sosiaalisen vastuun käsite keskittyy resurssien toimittamiseen yhteisölle, jota yritys palvelee, kun taas yritysten hyväntekeväisyys keskittyy yleensä tiettyihin syihin.
Miksi Yrityksen Pitäisi Toteuttaa Yritysten Yhteiskuntavastuuta?
Yritysten yhteiskuntavastuu on laaja käsite, joka voi käsittää monenlaisia toimintamuotoja. Yrityksen vastuulla voi olla vaikuttaa myönteisesti yhteisöön erilaisten ohjelmiensa ja toimintojensa kautta. Sen lisäksi, että se hyödyttää yhteisöä, se voi myös edistää yrityksen brändiä.
Ollakseen sosiaalisesti vastuullinen yrityksen on ensin oltava tilivelvollinen osakkeenomistajilleen ja työntekijöilleen. Tämä johtuu siitä, että yritysten yhteiskuntavastuullisen strategian omaksuminen voi auttaa yritystä kasvamaan ja menestymään paremmin. Suuryritykset ovat yleensä niitä, jotka toteuttavat tätä strategiaa. Monet yritykset pitävät vahvaa yhteiskuntavastuuohjelmaa tärkeänä osana brändimielikuvaa. Tämä strategia voi myös edistää yrityksen suhdetoimintaa.
Hyväntekeväisyysjärjestöjen Tukeminen Yhdessä Työntekijöiden Kanssa
On lukemattomia tapoja, joilla yritys voi yhdessä työntekijöidensä kanssa tukea hyvää asiaa. Tämä voi olla paikallinen, kansallinen tai kansainvälinen tavoite. Usein valinta riippuu hetken ajankohtaisuudesta. Paikallisia aloitteita voi usein auttaa valtavasti joku, joka hoitaa kirjanpidon, auttaa uutiskirjeen laatimisessa tai parantaa verkkosivustoa. Tällaisessa tapauksessa työnantaja voi tyytyä tarjoamaan työntekijöille, jotka voivat käyttää osan työajastaan tällä tavoin.
Varainkeruukampanjoissa kuulee yhä useammin, että yritys kaksinkertaistaa työntekijöiden yhteisesti keräämän summan.
Järjestä Rahankeräyksiä Itse
Usein käy niin, että järjestöt haluavat järjestää varainkeruun itse. Erityisesti suurten yritysten kohdalla herää usein kysymys, perustavatko ne säätiön vai ANBI:n, jotta ne olisivat houkuttelevampia lahjoittajille.
Tämä on sinänsä hyvä ajatus, jota on valitettavasti usein vaikea toteuttaa käytännössä. Mutta jos tarkastellaan sellaisia aloitteita kuin Dam tot Damloop, Alpe d’Huzes, avustukset Sint Maartenille, apu paikalliselle elintarvikepankille jne., kaikki tämä onnistui ilman säätiötä tai ANBIa!
Toteuta Yrityksesi Sosiaalisen Vastuun Tavoitteet Joukkorahoituksen Avulla
Kaikenlaisia joukkorahoituskampanjoita voidaan toteuttaa alustan avulla.
Useilla organisaatioilla, kuten ING:llä ja Triodos-säätiöllä, on Whydonaten rakentama oma räätälöity alusta, jolla henkilökunta voi järjestää varainkeruutapahtumia yksitellen tai osastoittain. On myös mahdollista luoda yhteyksiä HR-järjestelmiin, mikä mahdollistaa myös luontoissuoritusten (työtunnit tai lomapäivät) lahjoittamisen.
Alustan etuna on sen modulaarinen rakenne. Voit siis aloittaa pienellä ja helpolla alustalla. Myöhemmin voit toiveiden, tutkimusten ja arviointien perusteella päättää, mitä moduuleja on vielä lisättävä.
