Table of Contents
Що Таке Корпоративна Соціальна Відповідальність?
Термін КСВ (корпоративна соціальна відповідальність) в наші дні набуває все більшої популярності. Це пояснює, чомукомпанії, які беруть на себе соціальну відповідальність, зазвичай організовані таким чином, що дозволяють їм діяти соціально відповідально. Не існує “правильного” способу впровадження корпоративної соціальної відповідальності (КСВ). Натомість багато компаній приймають широкий спектр стратегій та ініціатив, покликаних змінити світ на краще. Корпоративна соціальна відповідальність має вирішальне значення і в цілому має набагато більше значення.
Через моральні переконання багато фірм взяли на себе корпоративну соціальну відповідальність. Це може допомогти компанії виділитися в очах інвесторів, споживачів та регуляторів. Це також може підвищити залученість, задоволеність і продуктивність працівників. Цей процес може допомогти компанії покращити свої соціальні та екологічні показники. Це також може призвести до появи нових продуктів і послуг, які допоможуть організації діяти більш соціально відповідально.
Підтримайте проекти корпоративної соціальної відповідальності, які створюють позитивний вплив у громадах, розпочавши краудфандингову кампанію.
Види Kорпоративної Cоціальної Bідповідальності
Корпоративна соціальна відповідальність поділяється на чотири категорії
1. Екологічна Bідповідальність
Екологічна відповідальність – це керівний принцип, який заохочує компанії поводитися так, щоб не завдавати шкоди навколишньому середовищу. Це включає скорочення викидів парникових газів, підвищення ефективності їхньої діяльності та підтримку місцевих громад.
2. Етична Bідповідальність
Етична відповідальність – це керівний принцип, який заохочує бізнес працювати чесно та етично. Це означає, що до всіх зацікавлених сторін ставляться справедливо.
3. Філантропічна Bідповідальність
Філантропічна відповідальність – це мета бізнесу, яка полягає в тому, щоб зробити світ кращим. У той час як багато фірм підтримують гідні справи, інші створюють власні фонди або навіть діють поодинці.
4. Економічна Bідповідальність
Економічна відповідальність – це зобов’язання фірми творити добро у сферах, яких вона стосується. Це, головним чином, описує мету організації по відношенню до навколишнього середовища, людей і суспільства, окрім її фінансового успіху.
Що Таке Корпоративна Соціальна Філантропія?
Хоча філантропія в першу чергу зосереджена на фінансових пожертвах, вона також може включати в себе час і ресурси. Ця концепція може бути використана для стимулювання соціальних змін. Це також може включати прямі пожертви різним благодійним організаціям. Замість того, щоб просто надавати короткострокову допомогу, корпоративна філантропія зосереджується на пошуку довгострокового вирішення порушених питань. Цю концепцію можна реалізувати через різні форми пожертв.
У деяких випадках компанії також можуть долучатися до благодійності, співпрацюючи з благодійними організаціями або залучаючи їхні зусилля до своєї діяльності. Навіть якщо благодійність і філантропію зазвичай розділяють за відповідними категоріями, вони можуть бути тісно пов’язані між собою. І благодійність, і філантропія – це програми допомоги, які не обмежуються конкретними громадами. Вони також можуть бути використані для вирішення ширших соціальних проблем.
У Чому Різниця Між КСВ та Корпоративною Філантропією?
Хоча поняття корпоративної соціальної відповідальності та філантропії часто переплітаються між собою, зв’язок між ними ледь помітний. У більшості випадків благодійність асоціюється з більш масштабним планом корпоративної соціальної відповідальності.
Концепція найкращої корпоративної соціальної відповідальності зосереджена на наданні ресурсів громаді, якій служить корпорація, тоді як корпоративна філантропія, як правило, зосереджена на конкретних справах.
Чому Компанія Впроваджує КСВ??
Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) – це широке поняття, яке може охоплювати різні форми діяльності. Компанія може бути відповідальною за позитивний вплив на суспільство через різні програми та заходи. Окрім того, що це корисно для громади, це також може сприяти зміцненню бренду компанії.
Щоб бути соціально відповідальною, компанія повинна бути підзвітною перш за все своїм акціонерам та працівникам. Це пов’язано з тим, що прийняття стратегії КСВ може допомогти компанії розвиватися і стати більш успішною. Зазвичай цю стратегію реалізують великі корпорації. Багато компаній бачать важливість наявності сильної програми корпоративної соціальної відповідальності як частини іміджу свого бренду. Ця стратегія також може допомогти активізувати зусилля компанії у сфері зв’язків з громадськістю.
Підтримка Благодійних Організацій Pазом зі Співробітниками
Існує незліченна кількість способів, як компанія разом зі своїми працівниками може підтримати добру справу. Це може бути місцева, національна або міжнародна мета. Часто вибір цього залежить від актуальності моменту. Місцевим ініціативам часто може дуже допомогти хтось, хто веде бухгалтерію, допомагає у створенні інформаційного бюлетеня або покращує веб-сайт. У такому випадку роботодавцю достатньо запропонувати працівникам, які можуть використовувати частину свого робочого часу таким чином.
Коли йдеться про фандрейзингові кампанії, все частіше можна почути, що компанія подвоює суму, яку колективно зібрали працівники.
Організовуйте Фандрейзингові Заходи Самостійно
Часто трапляється, що організації самі хочуть організувати фандрайзер. Зокрема, перед великими компаніями часто постає питання, чи будуть вони створювати фонд або АНБІ, щоб підвищити свою привабливість для донорів.
Це сама по собі гарна ідея, яку, на жаль, часто виявляється важко реалізувати на практиці. Але якщо ви подивитеся на такі ініціативи, як Dam tot Damloop, Alpe d’Huzes, внески для Сінт-Мартена, допомога місцевому продовольчому банку тощо, то все це було успішним і без Фундації чи ANBI!
Досягнути Цілей Корпоративної Соціальної Відповідальності за Допомогою Краудфандингу
За допомогою платформи можна створювати всі види краудфандингових кампаній.
Різні організації, такі як ING та Фонд Тріодос, мають власну платформу, розроблену Whydonate, на якій співробітники, індивідуально або по відділах, можуть організовувати збір коштів. Також можна налагодити зв’язок з кадровими системами, що також дозволяє здійснювати пожертви в натуральній формі (робочі години або дні відпустки).
Перевага платформи полягає в тому, що вона має модульну конструкцію. Тож ви можете почати з малого і просто з платформи. Пізніше, залежно від побажань, досліджень та оцінок, ви зможете визначити, які модулі ще потрібно додати.
