Table of Contents
Čo je Spoločenská Zodpovednosť Podnikov?
Termín CSR (Spoločenská Zodpovednosť Podnikov) sa v poslednej dobe veľmi často skloňuje. To vysvetľuje, že spoločnosti, ktoré prijímajú sociálnu zodpovednosť, sú zvyčajne organizované tak, aby mohli konať sociálne zodpovedne. Neexistuje „správny“ spôsob implementácie corporate social responsibility (CSR). Namiesto toho mnoho spoločností prijíma rôzne stratégie a iniciatívy, ktoré sú navrhnuté na pozitívny dopad na svet. Corporate social responsibility je kľúčová a má oveľa väčší význam vo všeobecnosti.
V dôsledku morálnych presvedčení mnohé firmy prijali spoločenská zodpovednosť podnikov. Robenie toho môže pomôcť spoločnosti vyniknúť v očiach investorov, spotrebiteľov a regulátorov. Môže tiež zlepšiť zapojenie zamestnancov, ich spokojnosť a produktivitu. Tento proces môže pomôcť spoločnosti zlepšiť jej sociálny a environmentálny výkon. Môže tiež viesť k novým produktom a službám, ktoré pomáhajú organizácii konať sociálne zodpovednejšie.
Podporte projekty spoločenská zodpovednosť podnikov, ktoré vytvárajú pozitívny dopad na komunity, začatím crowdfundingovej kampane .
Typy Spoločenská Zodpovednosť Podnikov
Spoločenská Zodpovednosť Podnikov je rozdelená do štyroch kategórií –
1. Environmentálna zodpovednosť
Environmentálna zodpovednosť je usmerňujúci princíp, ktorý povzbudzuje spoločnosti, aby sa správali spôsobom, ktorý je prínosný pre životné prostredie. To zahŕňa znižovanie emisií skleníkových plynov, zlepšovanie efektívnosti ich činností a podporu miestnych komunít.
2. Etická zodpovednosť
Etická zodpovednosť je usmerňujúci princíp, ktorý povzbudzuje firmy, aby podnikali spravodlivo a eticky. To znamená zabezpečiť, aby všetky zainteresované strany boli zaobchádzané rovnomerne.
3. Filantropická zodpovednosť
Filantropická zodpovednosť je cieľom podniku zlepšiť svet. Kým mnohé firmy podporujú záslužné príčiny, iné zakladajú vlastné nadácie alebo sa snažia pôsobiť samostatne.
4. Hospodárska zodpovednosť
Hospodárska zodpovednosť je záväzok firmy konať v záujme dobra v oblastiach, ktoré sa jej týkajú. Hlavne popisuje cieľ organizácie v oblasti životného prostredia, ľudí a spoločnosti, okrem jej finančného úspechu.
Čo je Corporate Social Philanthropy?
Aj keď je filantropia primárne zameraná na finančné dary, môže zahŕňať aj čas a zdroje. Tento koncept môže byť využitý na podporu spoločenských zmien. Môže tiež zahŕňať priame dávanie rôznym charitatívnym organizáciám. Namiesto poskytovania len krátkodobej pomoci sa firemná filantropia sústreďuje na hľadanie dlhodobého riešenia pre riešené problémy. Tento koncept sa môže realizovať rôznymi formami darovania.
V niektorých prípadoch môžu byť firmy zapojené do filantropie tým, že spolupracujú s nejakou príčinou alebo si prinesú úsilie sami. Aj keď sú charity a filantropia zvyčajne oddelené podľa svojich kategórií, môžu byť úzko prepojené. Oba programy darovania nie sú obmedzené na konkrétne komunity. Môžu byť tiež využité na riešenie širších spoločenských problémov.
Aký je rozdiel medzi CSR a firemnou filantropiou?
Hoci sa koncept firemnej sociálnej zodpovednosti a filantropie často prepletá, vzťah medzi nimi je len ťažko postrehnuteľný. V mnohých prípadoch je filantropia spojená s širším plánom firemnej sociálnej zodpovednosti.
Koncept najlepšej firemnej sociálnej zodpovednosti je zameraný na poskytovanie zdrojov komunite, ktorú korporácia obsluhuje, zatiaľ čo firemná filantropia je zvyčajne zameraná na konkrétne príčiny.
Prečo by mala spoločnosť implementovať CSR?
Firemná sociálna zodpovednosť (CSR) je široký koncept, ktorý môže zahŕňať rôzne formy aktivít. Môže byť zodpovednosťou spoločnosti vytvárať pozitívny dopad na komunitu prostredníctvom svojich rôznych programov a aktivít. Okrem toho, že je prínosná pre komunitu, môže tiež pomôcť zlepšiť značku spoločnosti.
Aby bola spoločnosť sociálne zodpovedná, musí najprv byť zodpovedná voči svojim akcionárom a zamestnancom. To je preto, že prijatie stratégie CSR môže pomôcť spoločnosti rásť a byť úspešnejšia. Veľké korporácie sú zvyčajne tie, ktoré túto stratégiu implementujú. Mnohé spoločnosti vidia dôležitosť silného programu firemnej sociálnej zodpovednosti ako súčasti svojho imidžu značky. Táto stratégia môže tiež pomôcť zlepšiť úsilie spoločnosti v oblasti verejných vzťahov.
Podpora charít spolu so zamestnancami
Existuje nespočetné množstvo spôsobov, ako môže spoločnosť spolu so svojimi zamestnancami podporiť dobrú vec. Môže to byť miestny, národný alebo medzinárodný cieľ. Často závisí na aktuálnosti momentu, akú voľbu si zvolíte. Miestne iniciatívy môžu byť často obrovsky podporené niekým, kto sa zaoberá účtovníctvom, pomáha pri tvorbe newslettera alebo vylepšuje webovú stránku. V takom prípade môže zamestnávateľ zabezpečiť, že zamestnanci môžu využiť časť svojich hodín týmto spôsobom.
Pokiaľ ide o kampane na získavanie finančných prostriedkov, čoraz častejšie sa počuje, že spoločnosť zdvojnásobuje sumu, ktorú zamestnanci spoločne vyzbierali.
Organizujte fundraisingové akcie sami
Často sa stáva, že organizácie chcú sami zorganizovať fundraisingovú akciu. U väčších spoločností sa často objavuje otázka, či založia nadáciu alebo ANBI, aby to pre darcov bolo atraktívnejšie.
To je samo o sebe dobrý nápad, ktorý sa bohužiaľ často ukáže ako ťažko realizovateľný v praxi. Ale ak sa pozriete na iniciatívy ako Dam tot Damloop, Alpe d’Huzes, príspevky pre Sint Maarten, pomoc miestnej potravinovej banke atď., všetky tieto akcie boli úspešné aj bez nadácie alebo ANBI!
Splňte svoje ciele firemnej sociálnej zodpovednosti prostredníctvom crowdfunding
Všetky druhy crowdfundingových kampaní je možné nastaviť pomocou platformy.
Rôzne organizácie, ako ING a Triodos Foundation, majú svoju vlastnú platformu vyvinutú spoločnosťou Whydonate, kde môžu zamestnanci, jednotlivci alebo oddelenia, organizovať fundraisingové akcie. Je tiež možné prepojiť túto platformu s HR systémami, čo umožňuje aj darovanie v naturáliách (pracovné hodiny alebo dovolenky).
Výhodou platformy je jej modulárna konštrukcia. Môžete začať jednoducho a malými krokmi s platformou. Neskôr môžete, v závislosti od želaní, prieskumov a hodnotení, určiť, ktoré moduly ešte treba pridať.
